学习型组织视野下企业员工体验式培训研究  

作　　者：冯红霞[1] 崔丹[2] 

机构地区：[1]河北大学继续教育学院,河北保定071002 [2]曲阜师范大学职业与成人教育学院,山东曲阜273165

出　　处：《中国成人教育》2016年第10期150-153,共4页China Adult Education

基　　金：2012年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“成人教育促进新生代农民工社会流动的策略研究”(项目编号:12YJC880057)

摘　　要：在学习型组织视野下,企业员工进行体验式培训有利于促进企业创新型发展,增强企业竞争力;有利于加强员工之间的沟通与交流,培养其团队合作能力;有利于开发员工的潜力,提高其终身学习能力;有利于丰富企业的管理模式,深化其最终培训效果。那么,在体验式培训的实施过程中,应该充分发挥学习型组织的作用,秉承合作共赢的思想,加强员工之间的沟通与交流,注重培训后的评价与反馈,巩固体验式培训的效果。

关 键 词：学习型组织 体验式培训 学习力 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学]