检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
机构地区:[1]北京师范大学政府管理学院
出 处:《中国人力资源开发》2016年第11期32-39,101,共9页Human Resources Development of China
基 金:国家自然科学青年基金"基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究"(71102020)资助
摘 要:上市公司积极开展慈善捐赠对促进社会和谐具有重要意义。但我国的慈善发展处于初步阶段,相关理论还不完善。本研究从企业高管和管理文化角度着手,试图探讨其对企业慈善捐赠的影响作用。通过搜集371家上市公司的慈善数据发现:财务基础对企业慈善捐赠具有正向作用;活动意识、意识成果、组织管理、文化管理在财务基础与慈善捐赠的关系中扮演着正向的调节作用;组织意识、信息管理在财务基础与慈善捐赠的关系中扮演着负向的调节作用。最后,探讨了研究结果,分析了其与预期差异的原因,并提出了实践与研究建议。This paper intends to explore the influence of executives on corporate charitable donations. By general linear regression with 371 sample of listed companies, the results indicate that ,first, Financial Position of the enterprise has a positive effect on Charity Donation. Second, Activity Participation, Award Getting, Institution Building and Culture Construction play a positive regulating effect on the relationship between Financial Position and Charity Donation. Specifically, Position Taking and Relevant Disclosure play a negative regulating effect on the relationship.
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