柯江林

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包容性氛围对基层干部积极挑战行为的影响
《中国人事科学》2024年第9期1-11,共11页柯江林 曾琳 张颖 
国家自然科学基金项目“人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究:包容性氛围视角及其双面效应”(项目编号:72174027)的阶段性研究成果。
基层干部的积极挑战行为对于推进新时代基层单位的工作创新发展具有重要意义。文章基于社会认同理论,从包容性氛围视角探索了基层干部积极挑战行为的形成机制,以基层干部为对象,开展了四波段问卷调查。统计分析结果显示:包容性氛围对基...
关键词：积极挑战行为 包容性氛围 内部人身份感知 角色宽度自我效能感 基层干部 
职场精神力视角下包容性氛围对多样化社区工作者的影响效应:一个跨层有调节的中介模型被引量：10
《公共管理评论》2022年第1期152-177,共26页柯江林 张继争 丁群 
国家自然科学基金面上项目“人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究:包容性氛围视角及其双面效应”(项目批准号:72174027)资助。
如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为,是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的重要问题。本研究主要基于资源保存理论,从包容性氛围视角探索了该问题。本研究对北京市96个社区服务站的...
关键词：包容性氛围 职场精神力 组织公民行为 工作幸福感 个体感知差异 
国内外一流大学的学校文化:比较与借鉴被引量：3
《现代教育管理》2021年第10期36-46,共11页柯江林 郑浩文 张凯 李卓遥 
教育部人文社科基金青年项目“中国大学心理资本的测量、现状、作用与开发研究”(10YJC630107)
文化是一个学校的精神内核,大学文化的国际比较有助于推动我国高校与时俱进,传承创新学校文化并建设世界一流大学。对学校文化相关材料进行分析发现,国内外一流大学在自我修养、人际促进、社会责任和全球视野四个文化维度存在异同点:国...
关键词：学校文化 自我修养 人际促进 社会责任 全球视野 
大学生公共领导力及其影响因素研究被引量：7
《国家教育行政学院学报》2017年第11期43-51,共9页李秀峰 祝军 柯江林 
中央高校基本科研业务费专项资金项目(266-105564GK)
本研究通过陈述句收集、项目分析、因子分析和可靠性分析,编制了大学生公共领导力量表。该量表由团队领导力和社会领导力两个维度构成,检验结果说明量表信效度良好。在此基础上面向北京高校大学生开展问卷调查,运用结构方程模型探讨了...
关键词：大学生 公共领导力 影响因素 中介效应 
精神智力对职场精神力的影响——组织支持和家庭支持的调节效应被引量：4
《经济与管理研究》2017年第6期54-65,共12页柯江林 蒋一凡 邱效威 
国家自然科学基金青年科学基金项目"基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究"(71102020)
在信息化、全球化的时代背景下,各行各业面临的竞争压力越来越大,员工面临着复杂的生存与工作环境,工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感,越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换,而更加渴望选择能够让自己体会到...
关键词：职场精神力 精神智力 组织支持 家庭支持 
财务基础与上市公司慈善捐赠关系的调节因素研究
《中国人力资源开发》2016年第11期32-39,101,共9页柯江林 邓秀婷 
国家自然科学青年基金"基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究"(71102020)资助
上市公司积极开展慈善捐赠对促进社会和谐具有重要意义。但我国的慈善发展处于初步阶段,相关理论还不完善。本研究从企业高管和管理文化角度着手,试图探讨其对企业慈善捐赠的影响作用。通过搜集371家上市公司的慈善数据发现:财务基础对...
关键词：财务基础 慈善捐赠 慈善参与意识 慈善管理能力 
国内一流大学战略人才发展指数构建与检验被引量：8
《中国高教研究》2016年第6期80-86,共7页柯江林 姚兰芳 王建民 
北京师范大学"科学发展观与经济可持续发展"985平台项目"公平效率与人力资源开发战略";国家社科基金重点项目"中国战略性新兴产业创新主体胜任力构建与开发机制研究"(11AGL002)的研究成果
从战略人才存量和战略人才发展制度的"双轮驱动"角度,构建国内一流大学战略人才发展指数。基于12类战略人才状况及人才发展制度问卷调查结果,得出42所国内一流大学战略人才发展指数,并将该指数与武书连版和中国校友会网中国大学排名进...
关键词：大学评价 人才发展指数 战略人才 国内一流大学 
组织制度支持感研究——内涵、结构和测量被引量：6
《软科学》2016年第3期69-76,共8页芦慧 杜巍 柯江林 
国家自然科学基金项目(70112020);教育部人文社科基金项目(10YJA630010;14YJC630092);国家统计局科研课题(2013LY078);中央高校基础研究基金项目(2014WB11);江苏省哲学社会科学基金项目(14ZHC002)
在理论解析组织制度与组织成员互动关系的基础上,提出制度支持感的概念,并对制度支持感的内涵及其结构构成进行解析和探究。同时,选取江苏等地代表性企业组织制度作为研究对象,对组织制度支持感问卷进行修订,测量并描述了当前组织制度...
关键词：企业组织制度 制度支持感 认知评价理论 社会交换理论 
心理资本对工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响:交互效应与效应比较被引量：34
《心理与行为研究》2015年第6期804-810,845,共8页柯江林 吴丹 孙健敏 
国家自然科学基金项目(71272158);国家社会科学基金项目(08BJY045);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
组织效能是个体因素与组织因素共同作用的结果。针对以往研究比较重视组织因素对员工工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响,该研究引入个体心理资本的新视角剖析其成因。通过对263个样本的回归分析发现,事务型心理资本(自信勇敢、乐观...
关键词：心理资本 工作投入 主观幸福感 沉默行为 
大学生心理资本对学习满意度的影响被引量：7
《中国青年社会科学》2015年第5期88-92,共5页冯静颖 柯江林 黄楚琼 
学习满意度是影响大学生行为的关键变量。Pearson相关系数表明,心理资本及其构成要素与学习满意度具有显著正相关,相关系数达0.505。回归结果显示,心理资本中的感恩奉献对学习满意度有显著正向作用,谦虚诚稳、乐观希望、奋发进取对总体...
关键词：大学生 心理资本 学习满意度 
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