创新推进组织文化变革  

作　　者：李立丹[1] 王益忠[1] 

机构地区：[1]中国电信学院

出　　处：《中国电信业》2016年第6期76-77,共2页China Telecommunications Trade

摘　　要：企业能否实现可持续发展,最根本的决定因素是企业自身的价值观而非市场因素,是人的信念而非资源优势。组织文化与机制体制流程、资源共同决定了企业的组织能力,企业转型需要资源、流程和文化价值观的支持。事实上,对于任何一个企业而言,如果其变革转型没有触及组织文化的改变,就不可能获得所期望的结果。因为组织文化决定了一切组织行为的核心价值观、思维模式、管理风格以及做事的方式。

关 键 词：文化变革 组织能力 非市场因素 管理风格 资源优势 中层管理者 人力资源工作 组织行为 价值模型 互联网营销 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]