职业经理人制度建设三道关  

作　　者：苏永华 

机构地区：[1]诺姆四达集团

出　　处：《人力资源》2016年第7期28-29,共2页Human Resources

摘　　要：职业经理人的概念在中国已经提了很多年，但在制度建设上一直没有取得实质性的突破。十八届三中全会再一次把“建立职业经理人制度”提高到了经济制度改革的高度，说明了职业经理人制度的价值和意义。在完成国资国企改革的顶层设计后，国资委将“推进职业经理人制度”改革作为2016年十项改革试点之一，这又说明职业经理人制度建设在国资国企改革中的紧迫性。关于职业经理人制度建设讨论大多数还停留在泛泛的议论之中，可操作性的建议却不多。笔者认为，要破解职业经理人制度建设的难题，必须力求在以下三个方面取得突破。

关 键 词：职业经理人制度 制度建设 经济制度改革 国企改革 国资委 三中全会 顶层设计 改革试点 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]