人力资源管理中上级过度负向反馈的成因及解决对策研究  

作　　者：孙赟[1] 

机构地区：[1]廊坊师范学院,河北廊坊065000

出　　处：《职业时空》2016年第3期33-35,共3页Career Horizon

摘　　要：随着技术变革和社会发展的加快,组织成员为了更好地完成目标,特别重视来自上级的反馈,而上级反馈是组织行为中的重要内容,其中负向反馈在管理实践中普遍存在。目前在人力资源管理方面,出现了诸如辱虐管理、毒性管理、破坏管理等上级过度负向反馈的情况,而且其对下属的心理和情绪造成很大的伤害,危及组织目标的实现。为了缓解这种情况,需要针对性地提出解决对策,以期降低上级过度负向反馈对下级及组织造成的危害。

关 键 词：人力资源管理 上级过度负向反馈 下属的情绪 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]