高校教师教学能力发展体系构建分析--以人力资源管理为视角  

作　　者：张笑秋[1] 潘攀[1] 

机构地区：[1]湖南科技大学管理学院,湖南省新型工业化研究基地,411201

出　　处：《中国高等教育评估》2016年第2期33-37,共5页China Higher Education Evaluation

摘　　要：人力资源管理以提升员工的能力为重要目的,从人力资源管理的视角探讨高校教师教学能力发展体系具有一定意义。在人力资源管理的视角下,高校教师教学能力发展体系包括内容、方法与保障。其中,内容由一般教学能力与特殊教学能力构成,方法包括线上方法、线下方法与混合方法,保障包括组织机构、招聘制度、评价制度、奖惩制度与物质服务支持制度等。

关 键 词：高校教师 教学能力发展体系 人力资源管理 

分 类 号：G421[文化科学—课程与教学论]