调适与建构——福建省高新技术企业科技人才的心理状况调查  

作　　者：江琴[1] 林汉聪 

机构地区：[1]福建医科大学人文学院应用心理学系

出　　处：《发展研究》2016年第6期84-91,共8页Development Research

基　　金：福建省科技厅软科学项目"福建省科技人才心理健康与其影响因素的模型构建"(项目编号:2014R0046)

摘　　要：本研究描述福建省高新技术企业科技人才的心理健康状况、工作满意度与自我效能感的现状,探讨三者之间的关系。方法:采用多阶段整群随机抽样法,使用一般资料问卷、一般健康问卷(GHQ-12)、明尼苏达满意度问卷(MSQ)和自我效能感问卷(GSES)对福建省高新企业的409名科技人才展开调查。结果:企业科技人才心理健康状况不佳者占总数49.6%,工作满意度和自我效能感均处于中上水平,影响企业科技人才的心理健康状况的主要因素有:性别、对目前的工作的归属感、工作压力、工作对社会的贡献、工作城市、企业性质、工作满意度总分以及从事当前工作的工龄。结论:提升科技人才的学历水平,提高其工作满意度,增加其工作归属感和工作贡献感,减少压力感等是提升企业科技人才心理健康水平的有效方法。在企业管理中更应关注女性科技人员和较高工龄员工的身心健康,进一步完善企业的管理制度和技术创新环境。

关 键 词：科技人才 高新技术企业 心理健康 工作满意度 自我效能感 

分 类 号：C963[经济管理—人力资源管理]