关于高校行政管理干部轮岗的思考  被引量:4

Pondering on the Rotation of Posts among University Administrators

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作  者:刘晓萌[1] 谢阿娜[1] 王维民[1] 

机构地区:[1]北京大学医学部,北京100191

出  处:《科教文汇》2016年第21期126-128,共3页Journal of Science and Education

摘  要:干部轮岗制度是指干部或科员在不同工作岗位之间的轮换。轮岗制度常见于企业管理和公务员管理中,通过这种定期轮岗,有效避免干部因长期处于一个工作岗位而产生懈怠、应付乃至本位主义的心理。对于高校行政管理而言,定期轮岗对于培养干部、加强队伍建设有重要的意义。本文结合某医学院校轮岗制度推行情况,从高校管理的实际出发,介绍定期轮岗在高校行政管理推行的必要性与可行性,并对其可能产生的问题进行研讨并提出改进方案。Cadres' rotation system refers to the rotation of posts among them. The system is often applied to enterprise management and civil servant management. Through regular rotations, cadres' enthusiasm in working will be aroused and selfish departmentalism will be avoided. For university administration, regular rotations are of great significance for cadre cultivation and administration team construction. Combined with the implementation of rotation system in a medical college, and based on the realities of university administration, this paper introduces the necessity and feasibility of rotation system in university administration, discusses the possible problems and proposes corresponding solutions.

关 键 词:高校 行政管理 轮岗制度 

分 类 号:G647[文化科学—高等教育学]

 

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