韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义  

The Performance Appraisal System of Senior Civil Servants in Korea and Its Reference to China

作　　者：方振邦[1] 韩宁[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院,北京100872

出　　处：《科学管理研究》2016年第3期113-116,共4页Scientific Management Research

基　　金：中国人民大学公共管理学院研究生科学研究基金项目资助(2015021)

摘　　要：对韩国政府高级公务员的绩效考核体系进行了系统梳理,归纳总结了韩国高级公务员绩效考核的特色做法,并在此基础上从机制设计、理念优化、结果应用等方面对我国高级公务员的绩效考核工作提出了相应的借鉴建议。In this paper,we analyzed the performance appraisal system of Korean senior civil servants and concluded characteristics practices.On this basis,from the aspects of mechanism design,concept optimization,and application usage,we proposed corresponding suggestions for the performance appraisal system of senior civil servants of China.

关 键 词：韩国 高级公务员 绩效考核 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]