韩宁

作品数：3被引量：5H指数：2
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供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
发文主题：高级公务员公务员退出公务员心理契约绩效考核体系更多>>
发文领域：政治法律社会学经济管理更多>>
发文期刊：《学习与实践》《科学管理研究》更多>>
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网络群体性事件走向的影响因素及解决对策被引量：1
《安徽行政学院学报》2018年第2期103-108,共6页韩宁 
经过多年的发展,互联网已成为人民生活中不可缺少的一部分。而自2014年中央网络安全信息领导小组成立以来,党和国家对网络安全与网络舆情的重视又被提到了一个新的高度。文章在对网络群体性事件概念、特征、类型进行研究的基础上,通过...
关键词：网络群体性事件 网络舆情 政府治理 
我国公务员退出机制的优化被引量：2
《学习与实践》2017年第11期42-48,共7页方振邦 韩宁 
自《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》印发以来,公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理,归纳总结了其中的特色做法,并在此基础上从心理契约理论...
关键词：公务员 退出机制 心理契约 
韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义被引量：2
《科学管理研究》2016年第3期113-116,共4页方振邦 韩宁 
中国人民大学公共管理学院研究生科学研究基金项目资助(2015021)
对韩国政府高级公务员的绩效考核体系进行了系统梳理,归纳总结了韩国高级公务员绩效考核的特色做法,并在此基础上从机制设计、理念优化、结果应用等方面对我国高级公务员的绩效考核工作提出了相应的借鉴建议。
关键词：韩国 高级公务员 绩效考核 
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