解聘后发现已怀孕怎么办?  

作　　者：颜梅生 

出　　处：《劳动保障世界》2016年第7期37-37,共1页

摘　　要：在劳动合同被解除之后,才发现自己有孕在身,能否要求与公司恢复劳动关系？其实,基于女工怀孕、生育、哺乳期间,单位不仅必须给予假期,且不得降低其工资,这一问题一直为众多女职工所关注。但答案却非一概而论,而是应当区别对待。单位单方解除劳动合同,有权要求恢复【案例】：虽然在公司工作了半年,但由于种种原因,邱女士却一直不能胜任本职工作,甚至在公司将其送往专门机构进行培训之后,也仍然差错不断。

关 键 词：劳动合同 给予假期 单方解除 用人单位 劳动关系 且不得 区别对待 协商一致 七条 妇女权益保障法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]