关于中小企业人力资源管理职能外包的思考  

作　　者：陈韩梅[1] 

机构地区：[1]唐山学院,河北唐山063000

出　　处：《现代商业》2016年第20期73-74,共2页Modern Business

摘　　要：中小企业人力资源管理的职能可以概括为人力资源规划、招聘、选拔、调配、培训、报酬等。近年来企业经营环境复杂多变,社会各项专业咨询服务迅速的发展,这些职能将部分或全部向社会化的管理服务机构转移即人力资源管理职能外包。成功的人力资源管理职能外包可以达到中小企业在特定环境下的最佳管理。

关 键 词：人力资源管理 外包 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]