中小家族企业可持续发展的对策研究——基于薪酬激励视角  

作　　者：郑丽丽[1] 张洪君[1] 

机构地区：[1]宁波大红鹰学院

出　　处：《商》2016年第27期24-25,共2页Business

摘　　要：人才瓶颈问题是制约转型时期中小家族企业竞争力提升的主要问题之一。本文重点从薪酬激励角度对中小企业可持续发展对策进行研究,分析中小家族企业人才流失现状及危害,进而针对中小家族企业薪酬激励存在的问题提出针对性的解决对策。

关 键 词：中小家族企业 可持续发展 薪酬激励 对策 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]