绩效评价的经济学分析  

作　　者：张静[1] 吉雷[1] 孙剑平[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2002年第4期48-50,共3页Human Resources Development of China

关 键 词：成本-收益模型 企业 员工 企业文化 工作分析 薪酬体系 博弈分析模型 绩效评价 经济学分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]