基于不公平对待视角的企业员工努力水平影响研究  

作　　者：郭心毅[1,2] 周红[1] 

机构地区：[1]重庆电子工程职业学院财经学院,重庆401331 [2]西南大学经济管理学院,重庆400715

出　　处：《广西社会科学》2016年第8期74-78,共5页Social Sciences in Guangxi

基　　金：国家社会科学基金项目(11XGL016)

摘　　要：当受到不公平对待时,员工负面情绪激增,会通过各种行为来降低所受到的不公平程度。研究表明,员工的努力水平选择取决于其对未来的预期,不公平对待、薪酬差距、努力成本、工作年限等因素都对努力水平有显著影响。因此,应建立多维的薪酬体系,让不同类型员工通过努力都有机会获得晋升和认同,从而有利于员工工作效率的提升。

关 键 词：企业员工 组织公平 不公平对待 努力水平 影响因素 

分 类 号：F019[经济管理—政治经济学]