文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策  

Problems and Countermeasures of Talent Quality Assessment in Cultural Creative Enterprises

作　　者：黄明 

机构地区：[1]福建商学院工商管理系,福建福州350012

出　　处：《福建商业高等专科学校学报》2016年第4期40-45,共6页Journal of Fujian Commercial College

基　　金：福建省教育厅A类项目"基于胜任力模型的文化创意人才测评选拔体系研究"(JAS150927)

摘　　要：人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出。越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题。文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶。The talent is driving force for enterprise development, especially in cultural creative industry. More cultural creative enterprises have recognized the inportance of talent quality assessment and actively put it into practice. Due to lack of theory, technology and professionals, there are n-any problems in talent quality assessment for the enterprise. Oaltural creative enterprise should draw lessons from the advanced talent quality evaluation theory, innovate talent quality assessment methods, strengthen the professionals＇ training, construct a scientific quality evaluation index system, improve evaluation method, thereby promoting talent＇s management and development in enterprise.

关 键 词：文化创意企业 人才素质测评 胜任力模型 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]