企业绩效考核体系构建中的集体谈判制度研究  

作　　者：朱欣[1] 

机构地区：[1]四川大学锦城学院,四川成都611731

出　　处：《技术与市场》2016年第9期176-177,179,共3页Technology and Market

摘　　要：绩效考核是涉及员工切身利益的重要企业管理制度。通过143家企业样本案例分析,得出绩效考核嵌入集体谈判的模型构造。将集体谈判嵌入绩效考核,实现了劳动法与人力资源管理学的衔接;有助于推进建设和谐劳动关系。

关 键 词：企业 绩效考核 集体谈判 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]