基于胜任力的军队士官岗位任职培训模式研究  

作　　者：张娜 姜雪梅 马文斌 

机构地区：[1]63857部队,吉林白城100080

出　　处：《继续教育》2016年第8期20-22,共3页Continuing Education

摘　　要：文章立足于军队士官岗位的性质、特征及需求,借鉴现代人力资源管理理论"胜任力及胜任力模型建模方法",对士官胜任力及模型的建构进行了分析与研究,推出一套操作性较强的基于胜任力的士官岗位任职培训模式,有效地改进了士官任职培训模式,优化士官培训过程,为军队士官综合素质测评工作中面临的问题提供一些新的解决途径,从而更有效地提高士官队伍的整体素质和管理绩效,促进士官队伍建设又好又快发展。

关 键 词：士官 岗位胜任力 模型 任职培训 模式 

分 类 号：G712[文化科学—职业技术教育学]