员工请假:别因为证据缺失而让自己丢了饭碗  

作　　者：方圆 

出　　处：《就业与保障》2016年第7期18-18,共1页Employment and Security

摘　　要：“明明我已经请假,为什么公司却偏偏说我旷工,甚至据此将我解聘？”实践中,员工与用人单位发生类似争执的事例并非少数,而员工之所以会陷入不利,用人单位之所以能理直气壮,关键在于员工手中没有证据。面对争议：要凭证据说话[案例]“无论是公司的规章制度,还是公司与员工的劳动合同中,都已明确规定‘员工无故连续旷工三天、全年累计旷工五天及其以上的,公司有权单方解除劳动合同’。

关 键 词：单方解除 用人单位 劳动合同 年休假 劳动仲裁 劳动行政管理 诉讼请求 签字同意 民事诉讼法 林女士 

分 类 号：D925.23[政治法律—诉讼法学]