被辞退,单位无须支付经济补偿金的9种情形  

作　　者：玉林 

出　　处：《工友》2016年第8期24-25,共2页Workmates

摘　　要：劳动合同法规定用人单位在某种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。但是,在下列9种情形中,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。第1种情形试用期在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。

关 键 词：劳动合同法规 录用条件 劳动合同期限 用人单位 试用期间 非全日制用工 法定退休年龄 劳动关系 违背真实意思 用工形式 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]