现代企业经理人职能性质定位的逻辑分析——从马克思对经理人的论述出发  

作　　者：梁洪学[1] 

机构地区：[1]吉林财经大学马克思主义经济学研究中心

出　　处：《江汉论坛》2016年第9期12-16,共5页

摘　　要：实行从市场竞争中选拔职业经理人,是新时期国企法人治理运行机制的一个重大变革,为提升公司法人治理水平开启了一个重要动力源。现代企业经理人是伴随着所有权与经营权分离的公司制的产生而出现的,以经营管理企业为职业的经理人与企业家有着本质不同,二者存在着若干重大区别。从集合的概念看,现代企业经理人包括以总经理为首脑的执行资本增值职能的公司管理层的各成员,是一种特殊的人力资本,市场经济下的人类进步和发展依赖于一大批职业化的企业经营者。一国的经济发展依靠企业,而企业的健康运行和发展有赖于企业家群体和职业经理阶层的涌现和崛起,只有真正意义上的职业经理人和企业家才能带领微观企业成为市场竞争的主体,适应激烈的全球化市场竞争,不断地增强国家经济发展的活力和竞争力。

关 键 词：现代企业制度 职业经理人 公司制 企业家精神 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]