建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度思考——基于公益性和积极性  

Consideration on the Establishment of Public Hospitals' Pay System Adapting to the Characteristics of the Medical Industry

作　　者：胡希家 徐龙仁 李鹏[3] 潘晓敏 戴秀兰[4] 陈海娟[5] 施伟文 叶向明 徐芸 

机构地区：[1]<卫生经济研究>杂志社,浙江杭州310009 [2]浙江省卫生和计划生育委员会 [3]杭州师范大学 [4]浙江省卫生财会管理中心 [5]浙江省肿瘤医院 [6]浙江省医学科技教育中心

出　　处：《中国卫生事业管理》2016年第9期714-716,共3页Chinese Health Service Management

基　　金：浙江省医药卫生科技项目"建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度研究"(编号:2015KYA069);浙江省卫生经济学会2015年招标课题

摘　　要：文章阐述了公立医院薪酬制度改革的重要意义,认为公立医院薪酬制度要体现医疗行业的特点,以公益性为导向,调动医务人员积极性。在借鉴国外公立医院相关做法的基础上,提出了我国公立医院薪酬制度改革的一些思路。This paper discussed the significance of the reform of pay system of public hospitals, and considered that the public pay system should reflect the characteristics of the medical industry, which as welfare-oriented, mobilizing the enthusiasm of the medical staff. Finally, on the basis of drawing lessons from foreign public hospitals, some ideas about the reform of the pay system of public hospitals in our country are put forward.

关 键 词：公立医院 薪酬制度 公益性 积极性 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]