李鹏

作品数：4被引量：44H指数：4
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供职机构：杭州师范大学临床医学院更多>>
发文主题：薪酬制度公益性薪酬医务人员工作满意度影响因素更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
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所获基金：浙江省医药卫生科学研究基金国家自然科学基金更多>>
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公立医院医务人员工作满意度影响因素与治理机制被引量：11
《中国卫生政策研究》2019年第3期17-23,共7页王小合 任佳焌 汪慧 郑国管 钱宇 陈洁 李鹏 
国家自然科学基金面上项目(71673075;71273080)
针对当前医务人员工作满意度偏低、医患矛盾突出的社会现状,现有医务人员工作满意度研究缺失考察患者对医务人员的理性尊重、认可、信任,现行社会医疗体制、公共舆论环境等内容及条目设计,也缺乏将医务人员满意度测评与多元利益相关主...
关键词：医务人员 工作满意度 利益相关主体 治理机制 
社区医生首诊服务动力形成机理及治理逻辑研究被引量：9
《中国卫生政策研究》2017年第4期57-64,共8页王小合 冯婉 钱宇 方文凤 郑国管 汪慧 李鹏 
国家自然科学基金面上项目(71273080;71673075)
社区医生首诊服务能力及可持续发展动力无疑是当前推进基层首诊及分级诊疗制度建设的关键要素。本文通过对"动力"相关概念及发展的逻辑综述,并结合当前我国社区首诊服务以及社区医生角色特质分析,提出并界定了社区医生首诊服务动力的概...
关键词：社区医生 社区首诊 服务动力 形成机理 治理逻辑 
基于问题导向的公立医院薪酬分配现状与制度设计——以浙江省为例被引量：10
《中国卫生事业管理》2016年第10期749-753,共5页叶向明 徐龙仁 李鹏 潘晓敏 戴秀兰 陈海娟 施伟文 胡希家 徐芸 
浙江省医药卫生科技项目"建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度研究"(编号:2015KYA069);浙江省卫生经济学会2015年招标课题
公立医院的薪酬制度是新医改的核心制度安排。本研究通过对浙江省公立医院薪酬分配现状的调研,总结当前公立医院薪酬分配存在的主要问题:医务人员收入与服务收入挂钩,趋利性明显;收入与劳动付出不匹配,对人才缺乏吸引力;薪酬差距不合理...
关键词：公立医院 薪酬制度 医疗行业特点 问题导向 
建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度思考——基于公益性和积极性被引量：17
《中国卫生事业管理》2016年第9期714-716,共3页胡希家 徐龙仁 李鹏 潘晓敏 戴秀兰 陈海娟 施伟文 叶向明 徐芸 
浙江省医药卫生科技项目"建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度研究"(编号:2015KYA069);浙江省卫生经济学会2015年招标课题
文章阐述了公立医院薪酬制度改革的重要意义,认为公立医院薪酬制度要体现医疗行业的特点,以公益性为导向,调动医务人员积极性。在借鉴国外公立医院相关做法的基础上,提出了我国公立医院薪酬制度改革的一些思路。
关键词：公立医院 薪酬制度 公益性 积极性 
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