高职院校构建高层次人才引进风险评估体系的研究  

作　　者：张国兵[1] 邓先宝[1] 朱正湖[1] 

机构地区：[1]盐城工业职业技术学院,江苏盐城224005

出　　处：《西部素质教育》2016年第19期29-30,共2页Western China Quality Education

基　　金：江苏省教育厅2013年高校哲学社会科学基金项目"基于网络层次分析法的高校高层次人才引进评价体系研究"成果之一(编号:2013SJD630060);盐城工业职业技术学院2013年校级课题"基于网络层次分析法的高校高层次人才引进评价体系研究"成果之一(编号:ygy1319)

摘　　要：当今社会高校的竞争实际上就是人才的竞争,特别是高层次人才的竞争,快捷、高效、准确地引进到所需要的高层次人才已成为高校师资队伍建设很重要的任务。文章对高职院校高层次人才引进影响要素进行了分析,确定了各要素的权重,构建了层次分析法的数学模型,并对数学模型进行运算求解,得到高层次人才引进风险大小的客观评价。

关 键 词：层次分析法 高层次人才 高职院校 风险评估 

分 类 号：G718.5[文化科学—职业技术教育学]