带薪年休假中的几个法律实务问题  

作　　者：孙付 谢雄心 

机构地区：[1]山东省青岛市中级人民法院

出　　处：《人民司法》2016年第25期35-40,共6页People's Judicature

摘　　要：劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”2008年国务院颁布实施《职工带薪年休假条例》（以下简称《年休假条例》），人力资源和社会保障部随后发布《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假办法》），对职工带薪年休假的许多内容都作出了具体规定，但由于规定不够细致，实践中仍存在较多争议，导致此类案件增长较快，亟需对实务中一些争议问题进行探讨、梳理和澄清。

关 键 词：带薪年休假制度 实务问题 《职工带薪年休假条例》 法律 2008年 社会保障部 连续工作 企业职工 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]