管理层权力视角下高管薪酬与税收筹划相关性分析——基于2008-2014年沪深A股上市公司的经验证据  

作　　者：吴文中 

机构地区：[1]河南电影电视制作集团有限公司

出　　处：《财会通讯（下）》2016年第9期62-67,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：河南省2015年度会计领域软科学研究课题"‘营改增’实施及其对财务战略的影响--以河南有线电视行业为例"(项目编号:豫财会[2015]17号文序号43)的阶段性研究成果

摘　　要：本文以2008-2014年沪深A股上市公司数据为样本,通过建立面板数据多元回归模型对管理层权力、高管薪酬与税收筹划之间的关系进行了分析,研究发现:税收筹划程度与高管薪酬水平显著正相关,即高管薪酬的激励有助于加深管理层进行税收筹划的程度,因税收筹划对管理层而言风险高、成本高,收效不一定高,而且税收筹划成效一大部分还需要长时间的进行才能体现,对高管而言可能并不期望进行税收筹划,积极交税还能赢得声誉,并减少纳税风险,由此管理层税收筹划的积极性需要高管薪酬的激励,而且会随着行业与年度的不同而有所差异,说明最优契约理论在一定程度上具有很好的解释能力;高管薪酬水平与管理层权力显著正相关,即管理层权力的扩大有助于高管提高自身的薪酬,因其权力越大,越有能力影响董事会有关制定薪酬的政策;管理层权力会弱化高管薪酬与税收筹划之间的关系,验证了本文的探索性假设。

关 键 词：税收筹划 高管薪酬 管理层权力 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F832.51