虚拟组织 现实激励  

作　　者：魏海涛 

机构地区：[1]上海工商职业技术学院

出　　处：《人力资源》2016年第10期44-45,共2页Human Resources

摘　　要：虽然互联网和信息技术的出现极大地提高了虚拟组织的灵活性和适应性,但时间、空间的分割及模糊的组织边界仍会影响到虚拟组织的运行和管理。有效协调虚拟企业间知识的管理需要高素质的知识型员工,如何有效激励互联网背景下的虚拟组织中的知识型员工显然是一个重要的课题。

关 键 词：虚拟组织 组织结构扁平化 组织边界 边界模糊 知识工作者 虚拟企业 组织竞争力 双因素理论 负激励 激励模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]