我国法院绩效考核制度的反思与调整  

作　　者：苏斐然[1] 

机构地区：[1]楚雄师范学院,云南楚雄675000

出　　处：《牡丹江大学学报》2016年第10期28-30,共3页Journal of Mudanjiang University

基　　金：教育部人文社科研究基金规划项目"法院案件管理机制实证研究"的阶段性成果(12YJA820050)

摘　　要：自20世纪90年代以来我国法院系统推行的绩效考核制度,存在唯量化、唯数据论、效率至上、推行概念法学方法论等观念误区,存在把不宜和不能量化的指标强行量化、指标设计不切合实际、量化指标之间相互矛盾等制度缺陷,导致审判工作出现异化竞争、程序正义贬损等负面效应。必须在实现法院绩效考核理念转变的基础上,对绩效考核中的具体制度进行调整和重构,推进法院绩效考核制度的改革创新和良性运行。

关 键 词：法院 绩效考核制度 反思 调整 

分 类 号：D920.4[政治法律—法学]