公益二类事业单位人力资源内部控制研究  

作　　者：路晓颖[1] 

机构地区：[1]中国专利信息中心

出　　处：《人力资源管理》2016年第10期33-34,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文从公益二类事业单位的特点入手,首先阐明公益二类事业单位人力资源内部控制的特点,然后从人员引入及退出、人员管理及干部选用、人员培训及激励制定等三个主要方面,梳理了人力资源内部控制关键风险点,并提出了相应的风险管控措施,对公益二类事业单位的人力资源内部控制进行了探索性研究。

关 键 词：内部控制研究 人力资源 风险管控 招聘流程 内部管理水平 风险点 绩效考核管理 人才选拔 内控体系 探索性研究 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]