新医改背景下分析公立医院战略人力资源管理现状及解决对策  

作　　者：陈会枝[1] 

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院

出　　处：《人力资源管理》2016年第10期226-227,共2页Human Resource Management

摘　　要：随着社会经济的不断进步与发展,医疗卫生体制改革也在很大程度上取得进步,公立医院也需要面对越来越激烈的竞争,这就要求对传统人事管理制度进行改革,使其转化为人力资源管理模式。本研究主要对新医改背景下公立医院战略人力资源管理现状进行分析,并找出针对性的解决措施,以此来促进公立医院更好发展。

关 键 词：新医改 公立医院 战略人力资源管理 现状 解决对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]