战略人力资源管理对企业绩效的影响研究  

作　　者：林玲[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学金城学院经济系,南京211156

出　　处：《山东工业技术》2016年第22期271-271,共1页Journal of Shandong Industrial Technology

摘　　要：随着企业的不断发展,人力资源的优势日益显现出来,要想促进企业的持续发展,既要合理配置人力资源。近年来,人们越来越认识到人力资源对企业的重要意义,而且在人力资源的经营上,也力求充分发挥自身的竞争优势,提高企业的竞争力。在企业的发展中,人力资源战略管理是其中一个重要的部门,因此,要重点探讨战略性人力资源对企业绩效的影响。本文阐释了战略人力资源管理对企业绩效的影响。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 影响研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]