构建立体式青年员工培养体系之探析  

作　　者：瞿晓青 侯珍 

机构地区：[1]国网冀北经研院

出　　处：《华北电业》2016年第9期64-65,共2页North China Power

摘　　要：随着全球能源互联网时代的到来,电力改革给电网企业发展带来了新的动力,也对电网员工提出了更高的要求。如何高效的建立一支业务水平高、创新能力强的人才队伍,提高企业核心竞争力,已经成为决定企业成败的重要因素。 青年员工是企业立足未来,构建核心竞争力的基石,是人才培养的重中之重。立体式人才培养是一种全周期、多维度、全方位的高效人才培养体系,通过形式和方法的创新,实施个性化引导和培训,

关 键 词：人才培养体系 立体式 员工 企业核心竞争力 企业发展 创新能力 互联网时代 电力改革 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]