黑龙江省二级医院护士核心能力调查  

作　　者：刘玉杰[1] 王景佳[1] 房迎华[1] 于敏霞[1] 

机构地区：[1]佳木斯大学附属口腔医院,黑龙江佳木斯154002

出　　处：《黑龙江医药科学》2016年第5期15-16,共2页Heilongjiang Medicine and Pharmacy

基　　金：黑龙江省卫生和计划生育委员会课题;编号:2014-254

摘　　要：目的:查找黑龙江省二级医院临床护士在职业发展中存在的主要问题,研究护士核心能力培养方法。方法:通过对7家二级综合性医院350名护士作为调查,分析职业发展中的影响因素,确立核心能力培养方案。结果:指出了护士核心能力总体得分为(143.88±32.56)分,现处于总体偏下水平。在职业发展中存在明显的问题,并且明显指出了低年资、低职称的护士各维度的能力都不及高年资、以级高职称的护士。结论:二级医院护士的核心能力明显偏低,尤其要加强科研、领导能力、人际关系、专业发展、教育、咨询能力的培训。护理管理者应为护士创造更多继续教育的机会,并加强对护士的岗位培训,尤其是对低年资、低职称护士的要有针对性培训。

关 键 词：护士 核心能力 问卷调查 分析研究 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]