从人本管理到职位治理——人力资源管理的新视角  

作　　者：朱友干[1] 潘瑾 

机构地区：[1]北京服装学院商学院 [2]江苏省扬州市江都区建委

出　　处：《中国劳动》2016年第10期37-39,共3页China Labor

基　　金：北京服装学院2014年校级创新团队项目基于管理会计视角的纺织服装企业职位资本研究;项目编号:2014A-23

摘　　要：一、职位治理的意义 十八届三中全会提出全面推进国家治理体系和治理能力现代化．从而为我国市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会和生态文明的建设和发展提供保障。微观层面看，作为市场主体构成的企业也应推进治理体系和治理能力现代化，从而实现企业价值最大化目标。实现企业价值的路径在于提高企业管理水平，人本管理则是发挥企业管理效率的途径。

关 键 词：治理能力 人本管理 人力资源管理 职位 企业价值 企业管理水平 企业管理效率 市场经济 

分 类 号：F830.92[经济管理—金融学]