小微企业人力资源管理探索——以连云港市为例  

作　　者：徐国松[1] 匡信莉[1] 

机构地区：[1]江苏省连云港工贸高等职业技术学校,江苏连云港222061

出　　处：《中小企业管理与科技》2016年第33期13-14,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：小微企业人力资源方面和大中型企业相比较为薄弱,管理不规范、效率低、竞争能力弱,这必然制约了小微企业发展壮大。本文以小微企业的人力资源为研究对象,对小微企业在人力资源管理方面存在的问题进行调查研究,分析小微企业人力资源管理现状,再根据现状分析集中探讨小微企业人力资源管理中存在的问题,并针对问题提出了解决方案。

关 键 词：小微企业 人力资源 管理制度 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]