人事改革背景下高校教师权益申述机制研究  

作　　者：徐海伟[1] 

机构地区：[1]浙江旅游职业学院

出　　处：《人力资源管理》2016年第11期118-119,共2页Human Resource Management

基　　金：浙江旅游职业学院2016年院级常规课题(编号:2016YB11)的成果

摘　　要：近几年,高校岗位设置、绩效工资、养老保险、人才招聘等人事制度改革成为高等教育深化改革的常态,改革过程中存在工作重、难点多等现象。部分教师过程中因难以直接享受改革成果,从而对改革过程的各项措施提出质疑和不信任,更有在没有有效沟通的情况下通过直接向上级部门举报、投诉或者媒体曝光等方式来表达。提出并建立有效的教师申述机制,使学校与教师之间建立一个互通桥梁,能很好的处理争议产生的源头,从而为新形势下高校和谐劳动关系的建设提供重要保障。

关 键 词：人事改革 教师权益 申述机制 劳动关系 

分 类 号：F812.42[经济管理—财政学]