竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研究——基于不同产权性质的视角  

作　　者：陈共荣[1] 姜涛[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院

出　　处：《财会通讯（下）》2016年第10期78-81,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：湖南省情与决策咨询课题(项目编号:2015ZZ019)的阶段性研究成果

摘　　要：本文选取2009-2014年沪深A股制造业上市公司的样本数据,区分民营与国有两种不同的产权性质,分析了公司竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响,研究发现:对国企而言,相比于采取成本领先战略的公司,采取差异化战略的公司,显著降低了高管薪酬-会计业绩敏感性和高管薪酬-市场业绩敏感性;对民企而言,差异化竞争显著提高了高管薪酬-市场业绩敏感性,而对高管薪酬-会计业绩敏感性没有显著影响。实证结果证实了竞争战略是影响高管薪酬业绩敏感性的重要因素,从激励角度来看,民营企业实现了高管薪酬政策与竞争战略的有效匹配,而国有企业则由于复杂的原因未能实现二者的有效匹配。

关 键 词：竞争战略 低成本战略 差异化战略 薪酬业绩敏感性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]