薪酬粘性对企业高管研发投资意愿的影响——基于中国工业上市公司的实证研究  

作　　者：吴小满[1,2] 梁彤缨[1,2] 陈修德[1,2] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640 [2]广东工业大学管理学院,广州510520

出　　处：《财会月刊（下）》2016年第11期17-21,共5页Finance and Accounting Monthly

基　　金：教育部人文社科项目"粘性薪酬结构下中国上市公司高管R&D投资决策的冒险精神及其经济后果研究"(项目编号:14YJC630017);广东省自然科学基金自由申请项目"高管薪酬粘性对企业研发投资行为及其绩效的影响:中国上市公司的实证研究"(项目编号:2016A030313696);广东省哲学社会科学项目"中国工业企业研发效率动态演进的背后故事:市场化改革的力量"(项目编号:GD13YGL01);广东工业大学博士启动项目"薪酬粘性对企业研发投资及其经济后果的影响效应研究"(项目编号:15ZS0009)

摘　　要：本文以2005-2014年中国沪、深两市的工业上市公司为研究样本，运用面板数据回归分析模型，实证检验了薪酬粘性这一具有“失败容忍”和“重奖轻罚”特性的薪酬契约安排对企业高管研发投资意愿的影响效应。研究证据表明：薪酬粘性与高管研发投资意愿显著正相关。进一步研究发现，薪酬粘性对高管研发投资意愿的正向影响效应会受到企业产权性质和技术类型的调节，上述正向影响效应只在国有企业和高技术企业中显著存在，而在民营企业和非高技术企业中并不显著。

关 键 词：薪酬粘性 研发投资意愿 产权性质 技术类型 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]