吴小满

作品数：3被引量：12H指数：3
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供职机构：华南理工大学更多>>
发文主题：人力资源管理工作绩效激励机制薪酬制度产权性质更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《财会月刊（下）》《财会通讯（下）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金广东省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
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高管薪酬激励对企业研发投资行为影响的研究被引量：4
《财会通讯（下）》2017年第9期105-109,共5页吴小满 梁彤缨 陈修德 
国家自然科学基金(项目编号:71602038);教育部人文社会科学规划基金(项目编号:14YJC630017);广东省自然科学基金(项目编号:2016A030313696);广东工业大学博士启动项目(项目编号:15ZS0009)资助
高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行...
关键词：高管薪酬激励 研发投资 研发绩效 
薪酬粘性对企业高管研发投资意愿的影响——基于中国工业上市公司的实证研究被引量：4
《财会月刊（下）》2016年第11期17-21,共5页吴小满 梁彤缨 陈修德 
教育部人文社科项目"粘性薪酬结构下中国上市公司高管R&D投资决策的冒险精神及其经济后果研究"(项目编号:14YJC630017);广东省自然科学基金自由申请项目"高管薪酬粘性对企业研发投资行为及其绩效的影响:中国上市公司的实证研究"(项目编号:2016A030313696);广东省哲学社会科学项目"中国工业企业研发效率动态演进的背后故事:市场化改革的力量"(项目编号:GD13YGL01);广东工业大学博士启动项目"薪酬粘性对企业研发投资及其经济后果的影响效应研究"(项目编号:15ZS0009)
本文以2005-2014年中国沪、深两市的工业上市公司为研究样本，运用面板数据回归分析模型，实证检验了薪酬粘性这一具有“失败容忍”和“重奖轻罚”特性的薪酬契约安排对企业高管研发投资意愿的影响效应。研究证据表明：薪酬粘性与高管...
关键词：薪酬粘性 研发投资意愿 产权性质 技术类型 
民营家具企业的薪酬制度创新被引量：4
《中国人力资源开发》2004年第11期42-44,48,共4页刘善仕 吴小满 
基本完成原始积累的民营家具企业开始进入二次创业阶段,为了适应这种变革,要求通过薪酬管理来获取企业竞争优势。本文对民营家具企业进行薪酬体系创新的必要性及其具体的方法进行了探讨,通过薪酬体系方面的革新,使其发挥最大的激励作用...
关键词：民营家具企业 薪酬制度 激励机制 工作绩效 人力资源管理 
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