高管薪酬激励对企业研发投资行为影响的研究  

作　　者：吴小满[1] 梁彤缨[1] 陈修德[2] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院 [2]广东工业大学管理学院

出　　处：《财会通讯（下）》2017年第9期105-109,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金(项目编号:71602038);教育部人文社会科学规划基金(项目编号:14YJC630017);广东省自然科学基金(项目编号:2016A030313696);广东工业大学博士启动项目(项目编号:15ZS0009)资助

摘　　要：高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。

关 键 词：高管薪酬激励 研发投资 研发绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]