山东省民办高校薪酬体系改革策略研究  

Research on private colleges in shandong province compensation system reform strategy

作　　者：张晓艳[1] 徐艳华[1] 刘鑫[1] 

机构地区：[1]青岛工学院管理学院,山东青岛266300

出　　处：《湖北函授大学学报》2016年第21期3-4,共2页

基　　金：2016年度董事长科研资助基金项目"青岛工学院管理工作现状及改革策略研究"(项目编号:2016KY017);2015年度董事长科研资助基金项目"基于工作分析的青岛工学院薪酬模式探索"的研究成果(项目编号:2015JY009)

摘　　要：近年来,我国的民办高校在数量上和规模上发展迅猛,已成为我国高等教育事业中的一支主力军。但是办学资金不足、薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、激励力不够却成为制约民办高校进一步发展的原因。以山东省民办高校为研究对象,分析了其薪酬体系存在的问题,在提高薪酬水平、优化薪酬结构、建立多元化薪酬模式和规范绩效考核等方面提出了具体的改革策略。In recent years,Chinese private higher education is developing rapidly in quantity and scale,which has become a main force in the cause of higher education in China. However,lack of funds,low levels of pay,unreasonable pay structure and not enough exciting force,become restraints on the development of private colleges further. Take private colleges and universities in shandong province as the research object,the paper analyzes the problems existing in the compensation system. In the terms of improving compensation levels,optimizing the structure of compensation,establishing diversified compensation mode and standard performance evaluation,the paper puts forward the concrete reform strategy.

关 键 词：山东省民办高校 薪酬体系 薪酬改革 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]