目标管理在护士层级培训中的实施效果  

作　　者：钱丹红 

机构地区：[1]杭州市余杭区第五人民医院,浙江杭州311100

出　　处：《中医药管理杂志》2016年第21期72-73,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探讨目标管理在对护士层级培训过程中的实施效果。方法:以余杭区第五人民医院2014年招收的200名规范化培训护士为研究对象,采用随机分组法将所有护士均分成对照组和观察组,每组100人,对照组实施常规层级培训方法;观察组是在层级培训基础上实施目标管理。比较两组考核成绩及就患者的满意度。结果:观察组在目标管理层级培训的背景下,考核成绩及患者的满意度明显高于对照组(P<0.05),且两组比较数据具有显著统计学意义。结论:在护士层级培训之中运用目标管理,可以产生一定的导向作用,将护士学习的参与性及积极性充分的调动起来,起到了很好的培训效果。

关 键 词：目标管理 护士 层级培训 实施效果 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]