医院行政后勤岗位绩效考核的思考  

作　　者：赖贞华[1] 

机构地区：[1]福建医科大学附属第一医院

出　　处：《中国卫生人才》2016年第12期73-75,共3页China Health Human Resources

摘　　要：目前,医院行政后勤岗位绩效考核存在岗位众多、领导缺乏重视和工作成果较难进行量化考核等问题,为此,作者引入美国心理学家麦克里兰博士胜任力概念,提出加强岗位分析、构建基于胜任力的绩效考核体系等建议。

关 键 词：医院 行政后勤 绩效考核 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]