基于员工知识差异的微观组织人力资本研究述评与展望  

作　　者：林筠[1] 乔建麒 

机构地区：[1]西安理工大学经济与管理学院,陕西西安710054

出　　处：《管理现代化》2016年第5期122-125,共4页Modernization of Management

基　　金：国家社会科学基金项目"智力资本整合视角下企业双元创新驱动机制研究"(14BGL025);陕西省软科学研究项目"陕西企业利用内外部社会资本提升技术创新能力对策研究"(2015KRM047)

摘　　要：梳理微观组织人力资本研究的主要成果,基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式,总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量,并对未来的研究方向进行了展望。

关 键 词：知识差异 人力资本 专才和通才 价值性和独特性 微观组织 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]