关于初入职大学毕业生组织社会化影响因素的文献综述  

作　　者：徐向龙[1] 黄玉文[1] 

机构地区：[1]华南师范大学,广东广州510006

出　　处：《人才资源开发》2016年第20期62-63,共2页

基　　金：挑战杯--研究生金种子培育项目

摘　　要：新工作的开始对于大学毕业生而言,无疑是一个巨大的转折点。面对陌生的组织与工作环境,初入职的大学毕业生往往面临着较高的不确定性,因而出现低满意度、低绩效、高离职等现象。如何帮助初入职的大学毕业生更好地融入新组织并尽快实现组织社会化,已成为管理者日益关心的问题。基于此,本文主要对组织融入度的概念、影响因素等方面的文献进行综述,以期能从中找到解决方法。

关 键 词：主管支持 同事支持 组织社会化 主动社会化行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]