基于Office的门诊治疗护士绩效考核微程序设计与应用  

作　　者：陈铭霞[1] 杨洁[1] 顾则娟[1] 赵静[1] 胡馨予[1] 

机构地区：[1]南京医科大学第一附属医院,江苏南京210029

出　　处：《护理学报》2016年第22期24-27,共4页Journal of Nursing（China）

摘　　要：目的设计并应用门诊治疗护士绩效考核微程序,使门诊治疗护士绩效考核科学、精准、高效。方法利用微软Office办公软件的VBA语言作为开发工具,Access数据表作为后台数据库,对绩效考核规则进行编程,生成门诊治疗护士绩效考核微程序,从工作要求、工作质量、工作量、满意度等维度对护士进行考核。比较微程序应用前后,绩效评价与薪酬分配的精准度、护士对绩效考核的满意度、整体护理质量。结果应用绩效考核微程序后,绩效考核与薪酬分配精准度由之前的85%提高到100%,护士对绩效考核的满意度由之前的66.7%提高到97.9%,护理安全事件由之前的1年内发生3例减少到3年内发生1例。结论应用绩效考核微程序对门诊治疗护士实施绩效考核,提高绩效考核与薪酬分配的精准度,提高护士对绩效考核的满意度,从而提高护理质量,保障护理安全。

关 键 词：微程序 绩效考核 门诊 护士 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931.3[医药卫生—临床医学]