用人单位能否因“招工时隐瞒年龄”单方解除劳动合同  

作　　者：向春华 

出　　处：《中国社会保障》2016年第12期55-55,共1页China Social Security

摘　　要：某煤矿规定，禁止招用50岁以上井下工作矿工，以防止发生危险。一位招录时年龄超过50岁的职工在煤矿招工时隐瞒了实际年龄，谎报了小5岁的年龄，被煤矿聘用后签订了三年期的劳动合同。现在劳动合同未到期，被单位发现其谎报了年龄。单位以此单方解除其劳动合同。现在这个职工申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。我们认为，劳动者隐瞒年龄是不对的，不仅违反单位的规定、且是不诚信的表现。

关 键 词：解除劳动合同 用人单位 年龄 工时 井下工作 单方解除 劳动仲裁 煤矿 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]