某军队医院聘用护士离职原因分析及对策  

作　　者：黄萍[1] 罗霞[1] 冯欢[1] 王亚玲[1] 宋彩萍[1] 

机构地区：[1]第三军医大学新桥医院护理部,重庆400037

出　　处：《中华肺部疾病杂志（电子版）》2016年第6期701-702,共2页Chinese Journal of Lung Diseases(Electronic Edition)

摘　　要：随着近年军队体制改革和医院不断建设与发展，军队医院及军医大学附属医院的聘用护士人数逐年上升，甚至部分医院占比达到全院护理人员总数的98％，已成为护理队伍的主体。如何更好稳定护理队伍，多渠道留用优秀护理人才，切实降低聘用护士的离职率是每一位护理管理者期望的目标。因此，针对聘用护士的离职原因做出分析及采取相应的对策具有极其重要的意义。

关 键 词：军队医院 聘用护士 离职 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]