西藏人才竞争力的现状与对策  

作　　者：何妍[1] 

机构地区：[1]西藏民族大学,陕西咸阳712082

出　　处：《新西部（下旬·理论）》2016年第12期28-29,共2页New Western

基　　金：西藏民族大学项目<西藏战略人力资源开发研究>(编号:10myQ19)

摘　　要：本文阐述了西藏人才与人才竞争力的现状,提出了改进管理对策:加强政策引导与倾斜,改善人才结构;结合西藏现实需要,着重引进急需人才;持续加大人才投入,注重人才效果;优化人文环境,创造良好的留人用人环境;构建人才公共服务体系,促进人才交流与合作。

关 键 词：人力资源 人才竞争力 人才环境 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]